ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම ගැන සිතන විට, ඔබ බොහෝ විට සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයා ලෙස ඔබ නිරූපණය කරයි. කෙසේ වෙතත්, ගුණාත්මක සේවකයින් සොයා ගැනීම ගොවීන් සහ ගොවිපල කළමනාකරුවන් මුහුණ දෙන විශාලතම අභියෝගයකි, එබැවින් සමහර විට ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණ ක්රියාවලියට අවධානය යොමු කිරීමට කාලයයි.
හොඳ සේවකයෙකු වැටුපක් සඳහා පෙනී සිටීමට වඩා වැඩි යමක් කරයි, ඔවුන් සම්බන්ධ වී සිටින ගොවිපලේ කුමන කොටසක සාර්ථකත්වයට ඔවුන්ට පුද්ගලික කොටස් ඇත. මතුපිට මට්ටමේ ප්රශ්න අසන්න එපා, කුමන ආකාරයේ ප්රශ්නදැයි සොයා බැලීමට ගැඹුරට කිමිදෙන්න. සේවක එක් එක් අයදුම්කරු වනු ඇත.
“අත්යවශ්යයෙන්ම අපේක්ෂකයා විශාල කුඩ ප්රශ්න තුනකට පිළිතුරු දීමට ඔබට අවශ්යයි,” දකුණු මිසූරි හි පිහිටි වෘත්තීය පුහුණුකරු විට්නි කිං පවසයි. "ඔබ විශාල ප්රශ්න ආමන්ත්රණය කරන විට, ඔබට මෙම එක් එක් කාණ්ඩය තුළ 'ක්ෂුද්ර' ප්රශ්න හඳුනා ගත හැක."
Kinne සෑම සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදීම ඔබ ඇසිය යුතු මූලික ප්රශ්න කිහිපයක් මෙන්ම මෙම ප්රශ්න තීරනාත්මක වන්නේ මන්දැයි පසු විපරම් ප්රශ්න කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි:
- කාර්යය ඉටු කිරීමට අවශ්ය කුසලතා ඔබට තිබේද? නැත්නම් ඔබට ඒවා පහසුවෙන් ඉගෙන ගත හැකිද?
- පිදුරු මිටි විසි කිරීමට යමෙකුට ඉගැන්වීම පහසු විය හැකි අතර, සමහර ට්රැක්ටර් සහ වෙනත් රැකියා අවශ්යතා උපක්රමශීලී විය හැකිය. අපේක්ෂකයා දැනටමත් දැන සිටිය යුත්තේ කුමක් කළ යුතුද යන්න හෝ ඉගැන්වීමට කාලය ගත කිරීමට ඔබ කැමතිද?
- මෙම පුද්ගලයාට ඇත්ත වශයෙන්ම මෙම කාර්යය කිරීමට අවශ්යද? ඔවුන්ගේ අභිප්රේරණය කුමක්ද?
- වැටුපක් ලබා ගැනීම අවශ්යය, නමුත් යමෙකු වැඩ කිරීමට පෙන්වන එකම හේතුව එය නොවේ. ඇයි මේ රැකියාව? ඇයි මේ ගොවිපල? ඔවුන්ගේ වෘත්තියේ අනාගතය සඳහා ඔවුන්ගේ අරමුණු මොනවාද සහ එය ගොවිපල සමඟ සමපාත වන්නේ කෙසේද?
- අපේක්ෂකයා අපගේ වර්තමාන කණ්ඩායම සමඟ හොඳින් ගැලපේද? මෙය නිවැරදි භූමිකාවද?
- මේකෙන් ගොඩක් එන්නේ පෞරුෂත්වයට. මෙම පුද්ගලයා හොඳින් ගැලපේද? ඔවුන් නිර්මාණාත්මක විවේචන භාර ගැනීමට කැමතිද? ඔවුන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යන තනතුරට වඩා හොඳ ස්ථානයක් ගොවිපලේ තිබේද?
ඔබ පළ කිරීමට පෙර
සම්මුඛ පරීක්ෂණ සඳහා අපේක්ෂකයින් ගෙන ඒමට පෙර ඔබ ඔබේ ගෙදර වැඩ කිරීමට වග බලා ගන්න - හොඳ අයට ගැඹුරු ප්රශ්න ඇති අතර ඔබ පිළිතුරු සමඟ සූදානම් විය යුතුය. ඔබ බඳවා ගන්නා රැකියාව මෙහෙයුමේ වත්මන් අවශ්යතා සපුරාලන බවට වග බලා ගන්න සහ වඩාත්ම වැදගත් වගකීම් මොනවාද යන්න ප්රමුඛත්වය දීමට සූදානම්ව සිටින්න.
අයෝවා ප්රාන්ත ව්යාප්ති ගොවිපල සහ කෘෂි ව්යාපාර කළමනාකරණ විශේෂ ist මෙලිසා ඕ'රෝර්ක් පවසන්නේ “උදව් අවශ්ය නිවේදනයක් පළ කිරීමට පෙර ලිඛිත ස්ථාන විස්තරයක් එක්රැස් කරන්න. "මෙම නව සේවකයාගෙන් අපේක්ෂා කරන විවිධ රාජකාරි ලැයිස්තුවක් සාදන්න."
පුද්ගලයාට අවශ්ය ශාරීරික අවශ්යතා මෙන්ම පෙර පුහුණුව යන දෙකම පැහැදිලි කරන්න. CDL අවශ්ය නම්, අයදුම්කරුවන් සඳහා වන ඔබගේ ඇමතුමේ බව සලකන්න. ඔබ එය රැකියා විස්තරයේ සඳහන් කිරීමට අවශ්ය නැති අතර, ඔබට ලබා දිය හැකි වැටුප මෙන්ම අසනීප දින, නිවාඩු සහ සෞඛ්ය සේවා වැනි අමතර ප්රතිලාභ මොනවාදැයි දැන ගන්න.
"රැකියා අයදුම්කරුවන්ගෙන් යොමු කිරීම් ඉල්ලා සිටීමට වග බලා ගන්න," O'Rourke එකතු කරයි. හොඳ නරක දුරු කිරීමට පහසුම මාර්ගය මෙය විය හැකිය.